Valeur point indice fonctionnaire; Le 1er juillet, une augmentation de 3,5 % sera imposée aux 5,6 millions de fonctionnaires du pays. Avant que les 7,5 milliards de dollars d’argent puissent être utilisés, le parti présidentiel doit adopter un ajustement budgétaire. La décision n’a pas été unanime.
Le 28 juin 2022, le ministre de la Fonction publique Stanislas Guérini a annoncé une augmentation de 3,5 % du point d’indice pour les employés de l’État. Cela ne peut se faire qu’après avoir modifié les lois financières applicables.
Au 1er juillet, le point d’indice des fonctionnaires passerait de 4,69 € à 4,85 €, soit une revalorisation de 3,5 %. Le point d’indice permet de calculer les salaires des 5,6 millions d’agents publics du pays. Lorsque l’indice est multiplié par la valeur du point, le salaire de base brut d’un fonctionnaire est calculé. Parce qu’alors,
À l’exception de deux hausses de 0,6 % en 2016 et 2017, ce point d’indice est demeuré inchangé pendant deux ans. Céline Verzeletti, secrétaire générale de l’Union des syndicats d’État, précise qu’il a été décongelé. Le faible salaire des autorités civiles a eu un impact négatif sur leur appel, car il a limité leur flexibilité financière.
La dévaluation de 3,5 % peut être décidée par simple décret. Le budget pour 2022, qui a été approuvé à la fin de l’année précédente, n’inclut cependant pas les crédits nécessaires. C’est sur cette base que le gouvernement propose de modifier la loi de finances (PLFR). Un expert des finances publiques a averti que les crédits de personnel s’épuiseront avant la fin de l’année s’il n’est pas mis en œuvre.
Ensemble! Pour convaincre le PLFR de voter à l’Assemblée, les macrons doivent s’assurer le soutien d’autres partis. Il semble que les négociations seront également difficiles. Comme le note LR, il s’agit d’une entreprise difficile sur le plan financier. En d’autres termes, vous devrez économiser davantage du côté opposé si les coûts d’un côté augmentent.
Le point d’indice est utilisé par le gouvernement
pour calculer les salaires bruts des fonctionnaires. Démontrer que les salaires des fonctionnaires augmentent. Pour obtenir le salaire brut d’un fonctionnaire, multipliez le point d’indice par le nombre de points attribués à cet employé. Il doit s’habiller de manière appropriée pour son poste et son niveau de responsabilité.
Le gouvernement est responsable de déterminer comment la valeur de l’indice fluctue. Pour s’assurer que les fonctionnaires de la ville peuvent maintenir leur niveau de vie malgré la hausse des dépenses, l’inflation doit être prise en compte. Dans le passé, des accords entre le gouvernement et les syndicats ont déterminé l’ampleur de la hausse annuelle, mais en 2010, le gouvernement a gelé le point d’indice.
Depuis 2017, le point d’indice de la fonction publique est totalement verrouillé. Depuis la dernière augmentation significative de la rémunération des fonctionnaires, plus de cinq ans se sont écoulés. Depuis sa prise de fonction à la présidence de la République en 2017, Emmanuel Macron n’a accepté qu’une poignée d’élargissements de catégorie. Actuellement, ce point d’indice est valorisé à 4,68 euros. Alternativement, les dépenses annuelles de traitement s’élèvent à 5 623,23 euros.
La réévaluation du point d’indice devrait coûter environ 7,5 milliards d’euros. L’inflation devrait augmenter de 5,2 % par an en mai 2022. Selon les projections de l’INSEE, le taux de chômage sera proche de 6 % en juin 2022 et de 5,5 % pour l’ensemble de l’année. La reprise de l’économie après la crise sanitaire et le conflit en Ukraine a entraîné une hausse de l’inflation en début d’année.
La valeur du point d’indice n’a pas été mise à jour depuis 2010. Inclure un chèque alimentaire, des retraites revalorisées et une revalorisation du minimum social dans le paquet de mesures visant à augmenter le pouvoir d’achat. En raison de l’amélioration de l’économie et de la situation en Ukraine, les prix à la consommation augmentent de manière spectaculaire depuis plusieurs mois. En conséquence, le taux d’inflation en mai 2022 était supérieur de 5,2 % à celui du mois précédent.
Depuis le 1er février 2017, il est de 4,68602 euros, ce qui donne au point d’indice une valeur de traitement annuelle de 5 623,23 euros. Rappelons que ce chiffre n’a cessé d’augmenter depuis le 1er mars 1995.
Dans un domaine affligé d’une mauvaise réputation
et d’une incapacité à attirer des personnes qualifiées, le dégel du point d’indice devient crucial. Certains membres du personnel gouvernemental n’ont pas réalisé les avantages des règles strictes d’Emmanuel Macron. Avant le présent, la perspective du président sur la réévaluation était plus générale.
Les agents ont rémunéré un salaire de base en fonction de leur poste, de leur expérience et de leur niveau (parfois appelé « salaire indexé »).
Des points d’indice sont attribués aux agents publics en fonction de leurs grades et du nombre d’étapes qu’ils ont franchies dans ce grade. Les noms « indice de classement » et « indice de carrière » sont parmi les plus utilisés, cependant, ils ne sont pas interchangeables. Le barème indiciel est un emblème fédérateur pour tous les agents de l’État.
A chaque indice brut (indice de classement) est associé un indice élargi (indice de traitement) allant de 203 à 821. Cet indice accru est observable dans les rendez-vous, sur les fiches de paie (en haut à gauche), et dans les des grilles d’indexation pour chaque activité gouvernementale.
Le point d’indice plus 100 est modifié chaque année lors des négociations entre le gouvernement et les syndicats, mais il n’augmente pas aussi rapidement que l’inflation. Le 25 mai 2016, le décret n° 2016-670 a imposé une augmentation de 1,2 % du point d’indice pour la première fois depuis juillet 2010.
Actuellement, les augmentations salariales basées sur l’inflation pour les employés du gouvernement sont justifiables, mais cela n’a pas toujours été le cas. Depuis le début du nouveau millénaire, l’inflation a augmenté à un rythme accéléré.
Par conséquent, entre 2010 et 2015, la rémunération nette a diminué de façon spectaculaire en raison d’un manque d’augmentations salariales ou des effets de l’inflation. La baisse ultérieure de l’indice des salaires suite à la revalorisation au 1er février 2017 n’a pas été prise en compte.
Cela pourrait se reproduire cet été.
Une étude de l’INSEE publiée le 24 juin prévoit que le pouvoir d’achat du Français moyen baisserait de 0,9 % afin de maîtriser l’inflation. Une réévaluation du point d’indice de 3 % est un facteur dans ce jugement. La décorrélation du point d’indice atténuerait l’influence de ces dépenses sur l’ensemble des variables. Emmanuel Macron veut encadrer plus rigoureusement les augmentations de salaire.
Dans le document remis par la DGAFP lors de la prise de fonction de Stanislas Guerini, le concept de remise en cause du « cadre commun » des trois missions publiques est clairement articulé. Cependant, si le point d’index est accentué, les distinctions entre les deux côtés deviendront plus prononcées.
Pour différencier le point d’indice, il faut punir injustement les agents et réduire l’attractivité à tous les niveaux. Comme nous l’avons vu, le système d’indemnisation n’est pas applicable partout à la même échelle. Selon Stéphane Pinter, directeur général des services d’Antibes, cela entraînerait d’immenses désagréments.
Annick Girardin, ministre de la Fonction publique, a précisé qu’à compter du 1er juillet 2016, les fonctionnaires bénéficieront d’une augmentation supplémentaire de 0,6 %. L’inflation a moins d’impact sur le pouvoir d’achat de certains agents du fait des 2,4 milliards d’euros supplémentaires de charges annuelles encourues par les différents employeurs publics 5.
